面试时的岗位和实际工作岗位不一致，如何是好

岗位不一致应以实际为准，可协商或诉讼解决。依据《劳动合同法》，岗位应属双方协商一致内容，若约定与实际不符且分属不同类别，争议以实际岗位为准。不及时处理可能导致权益受损，如工资、晋升等受影响。
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岗位不一致常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。若差异不大，可先与用人单位协商调整；若协商无果或差异较大，建议提起劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。
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岗位不一致，先协商后仲裁。1.协商：与用人单位沟通，说明实际岗位与约定不符，要求调整或给予补偿。2.仲裁：若协商无果，收集证据，如合同、工作记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认实际岗位或赔偿损失。