当公司提出解除劳动合同协议书只有一份时，是

一份解除劳动合同协议书若符合法定要件，则具有法律效力。依据《劳动合同法》等，协议需双方有行为能力、真实意思表示、内容合法且不违公序良俗。若不及时处理，可能导致权益受损，如无法证明劳动关系解除或面临违法解雇风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应首选协商，若协商无果可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时需根据具体情况和成本效益考量。
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一份协议也有效。具体操作：1.核实协议内容是否完整合法，双方是否有行为能力；2.确认双方真实意愿，避免胁迫或欺诈；3.如协议无误，双方签字盖章即生效；4.保留协议副本，以防争议。若遇纠纷，及时咨询专业律师。