员工一个月出勤6天，社保要个人承担吗？

员工一个月出勤6天，社保一般由公司承担。依据《社保法》，劳动者出勤未满15天，公司仍需考虑其社保缴纳，否则可能影响员工权益及公司合规性，严重时可能面临法律处罚。
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员工出勤少社保处理：1.若公司规定出勤满15天才缴社保，需明确告知员工；2.出勤未满15天，公司可考虑人性化处理，如协商分担；3.无论出勤天数，离职当月应正常参保，次月停保；4.确保所有操作符合《社保法》规定，避免法律风险。
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处理员工社保问题，常见方式有公司承担或协商分担。建议根据公司规定及员工出勤情况，合理确定社保承担方式，确保合法合规，避免劳动争议。