做学徒最低工资是多少？

学徒最低工资应不低于用人单位所在地的最低工资标准。详细分析：根据《最低工资规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学徒工同样是劳动者的一员，他们提供了正常劳动，因此国家关于最低工资标准的规定对于他们同样适用。这意味着，学徒在试用期内是有权获得工资的，且这个工资受到法律保护，不应低于用人单位所在地的最低工资标准。提醒：如果学徒发现工资低于当地最低工资标准，且用人单位拒绝调整，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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在不同情况下处理学徒最低工资问题的具体操作：1.当学徒发现工资低于最低工资标准时，首先应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明自己的工资确实低于法定标准。2.与用人单位进行协商，提出自己的诉求，要求用人单位按照最低工资标准支付工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。3.如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，应提供详细的情况说明和相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促用人单位改正违法行为。4.若劳动监察部门的处理结果仍不满意，或用人单位拒不改正违法行为，学徒可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应充分准备证据材料，积极维护自己的合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保学徒的诉求合法、合理且能够得到有效支持。
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法律角度的常见处理方式：对于学徒最低工资问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。