公司扣工资违反劳动法吗

扣工资是否违法需看具体情况。若无故扣工资，则违反《劳动法》，劳动者可向劳动局投诉。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若无故扣工资，属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动者有权投诉并要求支付应得工资。长期无故扣工资可能导致劳动者生活困难及合法权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，可向当地劳动局劳动监察投诉，提供侵权证据；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与效果，投诉快速但可能需多次沟通，仲裁正式但耗时较长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
扣工资是否违法需具体分析。不同情况下处理方式：1. 若因劳动者违规扣工资，应了解公司规定并接受合理处罚。2. 若无故被扣工资，先与公司协商，要求合理解释与补正；3. 协商无果，收集扣工资证据，向劳动局投诉；4. 投诉后问题依旧，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得工资及可能的经济补偿；5. 若未签劳动合同且被扣工资，还可要求支付双倍工资。