劳动合同中岗位描述笼统，公司能否据此随意调

公司不能随意调整薪资和岗位。依据《劳动合同法》，岗位调整需合理且经劳动者同意，否则劳动者有权解除合同并要求补偿。未经同意随意调整，可能引发劳动争议及赔偿。
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公司不能随意调岗调薪。应对方式：1.与公司沟通，明确岗位描述，要求合理调整；2.若公司坚持，可提出解除劳动合同并要求补偿；3.如协商不成，收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法提起劳动争议仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。