试用期用人单位单方面辞退员工怎么补偿

员工在试用期被单方面辞退时，有权要求符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的相应赔偿。根据员工在公司的实际工作时长，赔偿标准通常为每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工作时长不足半年，应支付半个月工资作为补偿。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求额外的赔偿金。建议尽快处理，以免权益受损或引发劳动争议。
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试用期被辞退时，员工可以采取多种方式维护自身权益。如果公司提出协商一致解除合同并愿意支付经济补偿，这是一种常见处理方式。另外，如果公司没有合法理由解除合同，员工可以要求支付赔偿金。处理时还应参考合同中的相关约定。建议优先与公司协商解决，如无法达成一致，可寻求法律途径。
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试用期被辞退的情况多样，处理方式需根据具体情况而定。若双方协商解除合同并达成经济补偿协议，皆大欢喜。若公司无故解除合同，员工可要求支付赔偿金。合同中的特殊约定也需考虑。具体操作包括与公司相关部门沟通协商、收集证据、咨询法律专业人士等。在维护自身权益时，应注意方式方法，避免纠纷升级。