工伤后双倍赔偿如何计算赔偿金额

工伤后双倍赔偿包括正常工资和惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同或未续订等情况下，单位需支付双倍工资作为赔偿，未及时处理可能导致赔偿请求超时效。
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处理工伤双倍赔偿，常见方式为协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，如双方有合作基础可首选协商，争议较大时可考虑仲裁或诉讼。
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工伤双倍赔偿处理：1. 协商：与单位沟通，达成赔偿协议；2. 调解：请第三方调解机构介入，寻求和解；3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，裁决赔偿事宜；4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。各步骤需保留证据，确保权益不受损。