员工怀孕未告知被辞退后要赔款吗

怀孕未告知被辞退，公司需赔偿。依据《劳动合同法》，孕期女职工不能被辞退，否则需支付双倍经济补偿金等。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和巨额赔偿。
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怀孕女职工被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商赔偿，协商不成再通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。
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怀孕被辞退需赔偿。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求支付双倍经济补偿金等；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。