员工打架被开除赔偿规定是什么

员工打架被开除赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司规定打架为严重违纪可开除，则无需赔偿；若无此规定，开除则违法，需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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处理员工打架被开除赔偿问题，需先查看公司规定。若规定明确，按规处理；若规定不明或缺失，应协商或依法赔偿。选择处理方式时，需权衡公司规定与法律法规，确保合法合规。
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员工打架被开除赔偿需分情况。操作如下：1. 查阅公司规定，明确打架是否为严重违纪；2. 若规定明确且合法，按规处理，无需赔偿；3. 若无规定或规定违法，与员工协商赔偿事宜，或依法支付经济补偿金；4. 确保所有处理过程均符合《劳动合同法》等相关法律法规。