辞退员工没签合同怎么补偿

未签合同辞退员工，公司需依法补偿。依据《劳动合同法》，未签合同应支付双倍工资及按工作年限计算的补偿金，否则可能面临劳动仲裁和罚款。不及时处理，将严重影响公司声誉和运营。
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辞退未签合同员工，常见处理方式为支付双倍工资及补偿金。选择处理方式时，需考虑员工工作年限和工资基数，按法律规定计算具体金额，确保合法合规。
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未签合同辞退需补偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 按《劳动合同法》计算补偿金，不满一年按一年计，不满半年按半月计；3. 支付双倍工资作为未签合同的赔偿；4. 与员工协商，确保双方无异议后执行。