非工作时间突发疾病，公司有责任吗？

非工作时间突发疾病，公司一般无责任。但如属职业病，则可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。若非职业病且未及时救治，可能导致健康恶化。
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非工作时间突发疾病，处理方式有申请工伤认定或与公司协商。如疾病与工作相关，可申请工伤认定；否则，可与公司沟通协商补偿或救助方案。
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非工作时间疾病，公司责任看情况。1.如为职业病，按工伤处理，向社保部门申请认定。2.非职业病，可与公司协商医疗期、病假等。3.紧急情况下，先自行就医，保留证据后续与公司协商。