员工在收到调岗通知书后不同意调岗，该如何向

员工不同意调岗应明确拒绝并表明立场。依据《劳动合同法》，调岗需经劳动者同意，未经同意单方面调岗无效。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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不同意调岗需表明态度。操作如下：1.收到通知后立即书面回复不同意，并说明理由；2.若公司坚持，可申请调解或内部申诉；3.仍无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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员工不同意调岗，常见处理方式有拒绝、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑调岗合理性、自身权益及法律后果，先尝试沟通协商，无果后再考虑法律途径。