试用期内老请假导致被辞退，员工有权利要求补

试用期内老请假被辞退，员工是否有权要求补偿需视情况。根据《劳动合同法》，若员工不符合录用条件被辞退，则无补偿；若符合应支付经济补偿金情形，则有补偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁，最终可通过诉讼解决。选择方式需考虑效率、成本和员工意愿。
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试用期内请假被辞退的补偿问题，处理方式如下：1.协商：与员工沟通，明确辞退原因及补偿情况，争取双方达成一致。2.调解：若协商无果，可邀请第三方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据法律规定进行裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。