入职时工资提低了怎么办

工资提低可维权。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，无故降低工资违法，劳动者有权向劳动行政部门举报，责令单位改正，否则将面临法律责任，影响企业信誉及经济赔偿。
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工资提低常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。可先尝试与雇主沟通，无果后向劳动行政部门举报；若举报未解决，向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，再向人民法院提起诉讼，根据具体情况选择合适途径。
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工资提低可这样处理：1. 与雇主沟通，表达诉求，尝试协商解决；2. 若沟通无果，准备证据，向劳动行政部门举报，要求查处；3. 如行政途径未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁裁决不服，整理资料，向人民法院提起诉讼，维护合法权益。