补签劳动合同后被辞退，能否要求双倍工资赔偿

补签劳动合同后被辞退，仍可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未按时签劳动合同需支付双倍工资，补签不影响此规定。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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补签后被辞退，可申请劳动仲裁要求双倍工资。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议首选协商，无果后考虑仲裁，以确保权益得到保障。
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补签后被辞退可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与用人单位协商，要求双倍工资赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如需进一步行动，可咨询专业律师。