单位没有交工伤保险，员工因公受伤怎么赔付

单位未交工伤保险，员工因公受伤应由单位赔偿。依据《工伤保险条例》，单位需承担工伤费用，包括医药费全额垫付及停工留薪期工资。未及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律追责。
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单位未交工伤保险，员工因公受伤常见处理为申请工伤认定并要求单位赔偿。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，协商不成再通过法律途径维权，确保权益得到保障。
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单位未交工伤保险，员工受伤需赔付。操作如下：1. 立即申请工伤认定，确保受伤性质被确认；2. 与单位协商赔偿事宜，要求垫付医药费及支付停工留薪期工资；3. 若协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。