员工不小心受伤了公司怎么赔偿

员工受伤公司需赔偿，先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，员工在公司受伤需先向社保行政部门申请工伤认定，再申请赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险和罚款。
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员工受伤公司赔偿需分情况。1. 轻微伤：立即送医，保留医疗凭证，告知员工申请工伤认定流程。2. 重伤或残疾：除紧急救治外，还需协助员工准备工伤认定材料，并关注后续康复和赔偿事宜。3. 死亡：立即报警并通知家属，配合调查，同时准备工伤赔偿相关材料。
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员工受伤赔偿常见方式为工伤认定和赔偿申请。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时救治，并尽快向社保行政部门申请工伤认定，随后按程序申请赔偿，以保障双方权益。