未成年员工未签订劳动合同，能否让老板支付双

未成年员工未签劳动合同，可让老板支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月，需支付双倍工资。若不及时处理，将影响员工权益保护，且用人单位可能面临法律处罚。
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未成年员工未签劳动合同，常见处理方式是要求双倍工资或补签合同。选择时需考虑员工意愿与用人单位态度，若双方同意补签，则补签；若不同意，则要求双倍工资赔偿。
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未成年未签合同，可要求双倍工资。操作如下：1.与用人单位协商，要求补签或支付双倍工资；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求支付双倍工资；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼。