工作三年未签劳动合同怎么补偿

工作三年未签劳动合同，可要求经济补偿或双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未签劳动合同需支付经济补偿金，违规辞退则需双倍赔偿，否则劳动者可向劳动仲裁部门提出仲裁。长期不处理，劳动者权益将受损，可能面临无法证明劳动关系、难以维权等严重后果。
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处理未签劳动合同问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。
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未签劳动合同，这样处理：1. 协商：与公司沟通，要求按法规补偿，协商和解。2. 仲裁：收集工作证明，向劳动仲裁委申请，等待裁决。3. 诉讼：若仲裁不服，准备材料，向法院提起诉讼，维护权益。根据不同情况，选择合适方式，确保自身合法权益得到保障。